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雙日は事業や人材を創造し、
輩出し続ける総合商社の
すがたを目指します。
雙日は事業や人材を創造し、輩出し続ける
総合商社のすがたを目指します。
雙日は、人材を最大の財産と考え、「人財」の力を高めることこそが、當社の価値創造の源泉であると考えています。自ら考え、行動し、やり抜くことで世界を舞臺に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」を育成する基本方針についてご紹介します。
「雙?にとっての価値」と「社會にとっての価値」を創造する?材の育成?活躍を推進していくための3つの柱を據えています。
人材育成3つの柱について
価値創造の実現に向けた人材KPI
グローバルにビジネスを展開している雙日は、世界中の多様な価値観を受け入れてはじめて顧客への価値提供が実現できます。真の意味でのダイバーシティを競爭力にすることを目指し、社員の「人間力」向上に努めています。
変化が激しいこの時代に重要なことは、新たな視點で新鮮な発見を見出すこと、発想の実現に責任と覚悟を持つこと。とことんやり抜く探求心と自立心を持った社員の挑戦を促しています。
失敗と成功の體験を計畫的に作り出す仕組みによって、成長実感を持てる場を絶えず提供し続けています。2つの価値を生み出し、さらに拡大していくことができる経営人材を育成する制度を重層的に設けています。
多様な人事制度を実際に活用している雙日パーソンの生の聲をお屆けします。
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多様性を「活かす」
挑戦を「促す」
成長を「実感できる」
